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SPD Eulen.

:

Martin Schulz

Motto für 2017 :

 Sachlichkeit

&

Mitgefühl 

 

 Mitgefühl

&

Miteinander 

:

Wohnen muss bezahlbar bleiben!

Zum Flugblatt

Das Milliardendebakel der Landesbank :

Text des Flyers hier

Nebeneinkünfte von Abgeordneten: :

Wir hoffen, dass sich unsere Politikerinnen und Politiker mehr für Transparenz
bei Abgeordneten-nebentätigkeiten
einsetzen.

Ratifizierung der UN-Konvention gegen Korruption: :

Warum ratifiziert unsere Bundesregierung die im Jahr 2003 unterzeichnete UN-Konvention gegen Korruption immer noch nicht, obwohl sie sich beim G8-Gipfel im Jahr 2007 verpflichtet hat, die Konvention umzusetzen? Sozialdemokraten haben es sich bereits für 2009, 2010, 2011, 2012 und 2013 gewünscht.

Wir fordern Transparenz von allen Volksvertretern :

WIE VIEL GELD? VON WEM? WOFÜR?Zum Flugblatt (pdf-Datei)

„Rassismus stoppen“ :

„21. MÄRZ - INTERNATIONALER TAG GEGEN RASSISMUS

Zum Flugblatt (pdf-Datei)

Gemeinsam gegen Rechtsextemismus :

„Fassungslosigkeit, Scham und Wut über die Morde“ Flugblatt zum Herunterladen

Auf der Flucht :

Spiel: "lastexitflucht"

Zeitzeugen :

KONTAKTE-KOHTAKTbI :

ist ein Verein, der Kontakte zu Ländern der ehemaligen Sowjetunion pflegt, im Sinne von „Humanismus im West-Ost-Kontakt“. U. a. setzt sich der Verein auch für vergessene Opfer des NS-Regimes ein: beispielsweise für ehemalige gefangen genommene und zur Zwangsarbeit verpflichtete Rotarmisten. /Link/ Offener Brief an Frau Dr. Merkel

 

Diskriminierung im Alter :

Verdrängt und ausgegrenzt –
Diskriminierung im Alter

1 Einleitung

2 Demografische Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur
2.1 Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland 1910, 1950, 2005 und 2050
2.2 Demografische Veränderungen der Bevölkerung im Erwerbsalter
2.3 Altenquotient

3 Was ist Alter, Altern und wann gilt ein Mensch als alt?

4 Diskriminierung
4.1 Auswirkungen von Diskriminierung

5 Altersdiskriminierung
5.1 Diskriminierung im Alter (Altendiskriminierung)
5.2 Age-ism
5.3 Altersbilder
5.4 Altenbericht der Bundesregierung

6 Strukturelle Diskriminierung im Alter im Arbeits- und Berufsleben
6.1 Entwicklung der Erwerbsbeteiligung älterer Menschen
6.1.1 Erwerbstätigenquote älterer Menschen (55 bis 64-Jährige)
6.1.2 Arbeitslosigkeit älterer Menschen
6.1.3 Beendigung des Arbeits- und Berufslebens

7 Formen der Altendiskriminierung im Arbeits- und Berufsleben
7.1 Diskriminierung bei der Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses
7.2 Diskriminierung bei bestehenden Arbeitsverhältnissen
7.2.1 Geminderte Leistungsfähigkeit und fehlende Flexibilität
7.2.2 Erkrankungsrisiko
7.2.3 Mangel an Kompetenz und Qualifikation
7.2.4 Mangel an allgemeiner und betrieblich organisierter Fortbildung und Weiterqualifizierung
7.3 Diskriminierung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
7.4 Diskriminierung weiblicher älterer Arbeitnehmerinnen
7.5 Mehrfachdiskriminierungen

8 Ursachen für die Diskriminierung älterer ArbeitnehmerInnen
8.1 Abbau von Arbeitsplätzen, Frühverrentung, Vorruhestand und Teilarbeitszeit
8.2 Ökonomische Belastung
8.3 Senioritätsprivilegien
8.4 Auswirkungen bei der Altersversorgung, Gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung

9 Rechtliche Grundlagen des Diskriminierungsschutzes
9.1 Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz
9.2 Europäische Menschenrechtskonvention
9.3 Europäische Sozialcharta
9.4 Richtlinien der Europäischen Kommission

10 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

11 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
11.1 Verbot der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten
11.2 Verbot der Diskriminierung befristet beschäftigter ArbeitnehmerInnen

12 Leiharbeitnehmer

13 Diskriminierungsschutz nach Artikel 9 Abs. 3 und 33 Abs. 2 GG

14 Ökonomische Auswirkungen

15 Fördermaßnahmen gegen Altendiskriminierung
15.1 Förderung durch die EU
15.2 Nationale Bestrebungen
15.3 Individuelle Erfordernisse

16 Diversity Management

17 Fazit

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