Diskriminierung im Alter

Verdrängt und ausgegrenzt –
Diskriminierung im Alter

1 Einleitung

2 Demografische Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur
2.1 Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland 1910, 1950, 2005 und 2050
2.2 Demografische Veränderungen der Bevölkerung im Erwerbsalter
2.3 Altenquotient

3 Was ist Alter, Altern und wann gilt ein Mensch als alt?

4 Diskriminierung
4.1 Auswirkungen von Diskriminierung

5 Altersdiskriminierung
5.1 Diskriminierung im Alter (Altendiskriminierung)
5.2 Age-ism
5.3 Altersbilder
5.4 Altenbericht der Bundesregierung

6 Strukturelle Diskriminierung im Alter im Arbeits- und Berufsleben
6.1 Entwicklung der Erwerbsbeteiligung älterer Menschen
6.1.1 Erwerbstätigenquote älterer Menschen (55 bis 64-Jährige)
6.1.2 Arbeitslosigkeit älterer Menschen
6.1.3 Beendigung des Arbeits- und Berufslebens

7 Formen der Altendiskriminierung im Arbeits- und Berufsleben
7.1 Diskriminierung bei der Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses
7.2 Diskriminierung bei bestehenden Arbeitsverhältnissen
7.2.1 Geminderte Leistungsfähigkeit und fehlende Flexibilität
7.2.2 Erkrankungsrisiko
7.2.3 Mangel an Kompetenz und Qualifikation
7.2.4 Mangel an allgemeiner und betrieblich organisierter Fortbildung und Weiterqualifizierung
7.3 Diskriminierung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
7.4 Diskriminierung weiblicher älterer Arbeitnehmerinnen
7.5 Mehrfachdiskriminierungen

8 Ursachen für die Diskriminierung älterer ArbeitnehmerInnen
8.1 Abbau von Arbeitsplätzen, Frühverrentung, Vorruhestand und Teilarbeitszeit
8.2 Ökonomische Belastung
8.3 Senioritätsprivilegien
8.4 Auswirkungen bei der Altersversorgung, Gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung

9 Rechtliche Grundlagen des Diskriminierungsschutzes
9.1 Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz
9.2 Europäische Menschenrechtskonvention
9.3 Europäische Sozialcharta
9.4 Richtlinien der Europäischen Kommission

10 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

11 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
11.1 Verbot der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten
11.2 Verbot der Diskriminierung befristet beschäftigter ArbeitnehmerInnen

12 Leiharbeitnehmer

13 Diskriminierungsschutz nach Artikel 9 Abs. 3 und 33 Abs. 2 GG

14 Ökonomische Auswirkungen

15 Fördermaßnahmen gegen Altendiskriminierung
15.1 Förderung durch die EU
15.2 Nationale Bestrebungen
15.3 Individuelle Erfordernisse

16 Diversity Management

17 Fazit

 

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